企业策划招聘难,元宵后成都将迎市场营销求职高峰
2019-12-24 10:57
企业策划招聘难,元宵后成都将迎市场营销求职高峰成都润年营销策划有限公司 :元宵后成都将迎求职高峰 八成招聘企业缺市场营销人才(成都营销策划公司需求旺盛)文章来源:人民网 新年伊始,成都的人才市场招聘需求旺盛。成都市人才交流服务中心有限公司2月9日公布的调查结果显示,今年“才市暖阳——招聘求职公益周”上,有超过七成的企业增加了招工数量。 七成企业增加招聘数量,市场营销需求旺盛 2月9日一早,位于罗湖区的成都人才大市场,早已人头攒动。2月5日启动的2017年第九届“才市暖阳——招聘求职公益周”,五天来已经吸引了包括富士康、比亚迪、华大基因、住友电工、卡西欧、美的集团、麦克町互联等众多名企在内的849家单位参加。 “去年只有650个单位参与。”本次活动主办方、成都市人才交流服务中心有限公司招聘业务部部长连楚锋介绍,与去年同期相比,73%的企业增加了招工数量,将发布超过15000个工作岗位。 根据活动主办方的调查,本次招聘周的热门行业前五名,分别为电子制造业(占35.6%)、商贸(占11.5%)、计算机和软件(占8%)、金融业(占4.6%)、建筑(占4.6%)。招聘企业中,约四成属于新兴产业。 据悉,本次招聘周,技术研发类和销售市场类岗位最为吃香。有近八成的企业表示急缺销售市场人才。

急需技术研发类人才的企业则占到了55%。 “67%的企业缺人,是因为订单增加或规模扩大。”连楚锋认为,今年人才市场的“回暖”,得益于成都多年来对转型升级的坚持。传统制造企业的成功转型,以及新兴行业的兴起,带来大量工作岗位。“随着返深人流增多,预计元宵节后将迎来求职招聘高峰。” 大部分企业涨薪5%-10% 随着近年来物价、房价的上涨,本次招聘周大部分企业都提高了各自的薪酬水平。其中,15%的企业承诺涨薪10%以上;33.3%的企业愿意涨薪6%~10%;36.7%的企业选择涨薪5%。 
在活动现场,一家企业的招聘负责人毛女士表示,她所在的企业,技术型人才比较紧缺,比如算法工程师和硬件研发岗位,就很难招到理想的人。“对符合这些岗位需求的人才,我们肯定会提升薪酬。” 尽管大多数企业选择了涨薪,但求职者对薪酬的期望值,相比去年也有了较大幅度的提升。76%的求职人才认为,工资上涨幅度应该在10%左右。 根据问卷调查结果,今年招聘周中,期望月薪在6000元以上的求职者,占比从去年的40%提高至60%。而期望月薪为3501~4500元的受调查者,占比则由18%降至12%。 与此同时,有六成受调查的求职者认为,找工作最看重的是薪酬待遇。四分之一受调查者表示,选择来成都工作的原因是“这里工资较高”。 “我希望月薪至少能达到9000元。”昆明理工大学化学工程专业的应届硕士生小李表示,他所学的专业更适合在大城市工作,但成都物价、房价压力,也是很现实的问题。“工资低了,生活会很困难。” “软福利”五花八门 “我过来是想找一个更有前景的平台。”求职者李先生有十多年工程项目管理的工作经验,今年他想换一份更有助于自己职业发展的工作。“月薪要求和过去基本持平,在15000元左右。” 和李先生一样,更看重发展前景的求职者,在招聘周中并不少见。根据调查问卷,影响求职者找工作的第二大因素,是晋升空间,占受调查者的46.7%。 “企业薪酬不可能无限制上涨,要留住人才,就还要更注重薪酬以外的福利。”成都市富士智能系统有限公司人力资源管理负责人刘小姐表示,该公司员工除了每年提高薪酬,还会提供晋升通道、假期福利等,“用更加个性化的服务,让人才更安心留下来。
”润年营销表示认同。 记者在招聘周现场看到,为了招揽人才,各用人单位除了提高薪酬待遇,在各项员工福利方面的准备,可谓五花八门。 以斯比泰(成都)电子有限公司为例,这家位于大鹏新区的企业,为了吸引求职者加入,在招聘公告中,列出了年终奖、节日礼品、宿舍、食堂、免费班车、户口迁移等十多项福利。 “现在企业更看重用‘软福利’留人。”连楚锋表示,有些企业为了招到员工,还准备建立幼儿园等,方便员工子女入学。
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企业策划招聘难,元宵后成都将迎市场营销求职高峰

发布日期:2019-12-24 10:57

企业策划招聘难,元宵后成都将迎市场营销求职高峰成都润年营销策划有限公司 :元宵后成都将迎求职高峰 八成招聘企业缺市场营销人才(成都营销策划公司需求旺盛)文章来源:人民网 新年伊始,成都的人才市场招聘需求旺盛。成都市人才交流服务中心有限公司2月9日公布的调查结果显示,今年“才市暖阳——招聘求职公益周”上,有超过七成的企业增加了招工数量。 七成企业增加招聘数量,市场营销需求旺盛 2月9日一早,位于罗湖区的成都人才大市场,早已人头攒动。2月5日启动的2017年第九届“才市暖阳——招聘求职公益周”,五天来已经吸引了包括富士康、比亚迪、华大基因、住友电工、卡西欧、美的集团、麦克町互联等众多名企在内的849家单位参加。 “去年只有650个单位参与。”本次活动主办方、成都市人才交流服务中心有限公司招聘业务部部长连楚锋介绍,与去年同期相比,73%的企业增加了招工数量,将发布超过15000个工作岗位。 根据活动主办方的调查,本次招聘周的热门行业前五名,分别为电子制造业(占35.6%)、商贸(占11.5%)、计算机和软件(占8%)、金融业(占4.6%)、建筑(占4.6%)。招聘企业中,约四成属于新兴产业。 据悉,本次招聘周,技术研发类和销售市场类岗位最为吃香。有近八成的企业表示急缺销售市场人才。

急需技术研发类人才的企业则占到了55%。 “67%的企业缺人,是因为订单增加或规模扩大。”连楚锋认为,今年人才市场的“回暖”,得益于成都多年来对转型升级的坚持。传统制造企业的成功转型,以及新兴行业的兴起,带来大量工作岗位。“随着返深人流增多,预计元宵节后将迎来求职招聘高峰。” 大部分企业涨薪5%-10% 随着近年来物价、房价的上涨,本次招聘周大部分企业都提高了各自的薪酬水平。其中,15%的企业承诺涨薪10%以上;33.3%的企业愿意涨薪6%~10%;36.7%的企业选择涨薪5%。 
在活动现场,一家企业的招聘负责人毛女士表示,她所在的企业,技术型人才比较紧缺,比如算法工程师和硬件研发岗位,就很难招到理想的人。“对符合这些岗位需求的人才,我们肯定会提升薪酬。” 尽管大多数企业选择了涨薪,但求职者对薪酬的期望值,相比去年也有了较大幅度的提升。76%的求职人才认为,工资上涨幅度应该在10%左右。 根据问卷调查结果,今年招聘周中,期望月薪在6000元以上的求职者,占比从去年的40%提高至60%。而期望月薪为3501~4500元的受调查者,占比则由18%降至12%。 与此同时,有六成受调查的求职者认为,找工作最看重的是薪酬待遇。四分之一受调查者表示,选择来成都工作的原因是“这里工资较高”。 “我希望月薪至少能达到9000元。”昆明理工大学化学工程专业的应届硕士生小李表示,他所学的专业更适合在大城市工作,但成都物价、房价压力,也是很现实的问题。“工资低了,生活会很困难。” “软福利”五花八门 “我过来是想找一个更有前景的平台。”求职者李先生有十多年工程项目管理的工作经验,今年他想换一份更有助于自己职业发展的工作。“月薪要求和过去基本持平,在15000元左右。” 和李先生一样,更看重发展前景的求职者,在招聘周中并不少见。根据调查问卷,影响求职者找工作的第二大因素,是晋升空间,占受调查者的46.7%。 “企业薪酬不可能无限制上涨,要留住人才,就还要更注重薪酬以外的福利。”成都市富士智能系统有限公司人力资源管理负责人刘小姐表示,该公司员工除了每年提高薪酬,还会提供晋升通道、假期福利等,“用更加个性化的服务,让人才更安心留下来。
”润年营销表示认同。 记者在招聘周现场看到,为了招揽人才,各用人单位除了提高薪酬待遇,在各项员工福利方面的准备,可谓五花八门。 以斯比泰(成都)电子有限公司为例,这家位于大鹏新区的企业,为了吸引求职者加入,在招聘公告中,列出了年终奖、节日礼品、宿舍、食堂、免费班车、户口迁移等十多项福利。 “现在企业更看重用‘软福利’留人。”连楚锋表示,有些企业为了招到员工,还准备建立幼儿园等,方便员工子女入学。
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